פתיחת המרחב" היא השקפת עולם,  הרואה בקיום וביקום מרחב אינסופי"
הפתוח ונפתח לכולם כל הזמן

December 2, 2017

Tova Averbuch

How a Four People Unit Engages Stakeholders in Participatory Strategic Planning and Action – the Story and Its Lessons.

read full article


 

August 19, 2017

 The challenge on hand, was seeking a structured way to integrate social and community aspects into the process of physical planning and building in Israel.

Read full article

August 6, 2017


Qualitative Research on the Israeli Palestinian Open Space Gathering in Rome, 6-9 June 2002

Conducted by: Carol Daniel Kasbari, Avner Haramati and Tova Averbuch
 

Read full paper

August 6, 2017

 Tova Averbuch

A Personal Perspective: 20 years of Opening Space for Myself and Others
 

1988 was my first year of choosing self employment as a consultant. I was open and ready to do professional Organizational Development work exactly and precisely as I saw fit. The ex...

August 3, 2017


Tova Averbuch, May 2007 – December 2008

This abstract of background and methodology is intended to make possible direct contact with and discourse regarding a set of stories presenting possible futures in Israel and the Middle East (the scenarios), which were created b...

July 10, 2017

Comparative analysis and  case study.

The business world is perceived as inherently opposed to the spiritual domain. However, in the last few years there is a trend, around the world, of bringing the spiritual into the business world. A large number of research articles...

Please reload

November 20, 2018

זהו מאמר המתאר כלי לעבודה לימודית-ארגונית שפותח על ידי טובה אורבוך ונוסה לראשונה בהנחייה משותפת של טובה אורבוך ואבנר הרמתי , 2007

מהו הקליידוסקופ האירגוני?

קליידוסקופ ארגוני הינו כלי פשוט ללמידה וחקר של מציאות מורכבת. הלמידה מתבצעת באמצעות חשיפה של אירועים ממשיים, שאותם...

לפתוח מרחב בארגונים (ובכלל) משמעו ליצר מרחב לחיים חדשים: מרחב להתהוות, להתפתחות חדשה, ל"לידה" של השלב הבא. 
בהגדרה מצמצמת, שיטת המרחב הפתוח (Open Space Technology) הינה שיטה למפגש אנושי המאפשר שיח פורה ועשייה, מתוך ראיית השלם, בציבור קטן (5) או גדול של משתתפים (2018 יד...

December 14, 2017

לכידות חברתית - תריסר תובנות והמלצות המבוססות על עבודתי ב-25 השנים האחרונות

.

ללכידות יש הגדות שונות, והיא משאת נפש של רבים בהקשרים מגוונים. ב-25 השנים האחרונות מצאתי את עצמי עובדת ליצירה שלם, שמשייך אליו באופן משמעותי חלקים שונים, מגזרים וקבוצות שונות בחברה הישראלית.

הרב...

August 30, 2017

‏רקע:הפנייה הגיעה כבקשה מהמנכ"ל לסייע לו ולארגון לבצע שינוי במבנה הארגוני ובדפוסי הניהול במטרה להתאימם לגודל הארגון ולמגמות השוק.

החברה הנה חברה עם היסטוריה של הצלחה רצופה ומוניטין של מקום שכייף לעבוד בו. לפני כשנה וחצי נקלעה החברה בפעם הראשונה בתשע שנות חייה למצב שבו ה...

August 29, 2017

רוצה לשתף אתכם ולחלוק אתכם מדי פעם בפעם סיפורים מעבודת השטח. מטבע הדברים לא תמיד ניתן לפרסם סיפורים בעת התרחשותם כך שחלק מהסיפורים יהיו בני מספר שנים וחלק אחר בני מספר חדשים.

אתחיל מסיפורו של מרחב פתוח להתחדשות בחינוך.

המקום אליו שמנו פעמינו כדי להתכנס למפגש במרחב פתוח מ...

August 18, 2017

הרעיון לשלב בין עסקים לרוחיות אינו חדש, אך נדמה שהפך לעניין חם מאוד במגזר העסקי בישראל. הכניסה הטבעית של רוח אל תוך הארגון עוברת דרך המנהל, שתפקידו הבסיסי להוביל את הארגון והחלטותיו המשפיעות לעתים על איכות חייהם של אלפי עובדים ולקוחות ועל

משאבים סביבתיים. 

למאמר המלא

August 17, 2017

טובה אורבוך, מאמר שהתפרסם בעיתון הארץ

כשניצבים בפני בעיה אסטרטגית, משבר או סוגיה כרונית מורכבת, אולי הגיע הזמן להזמין את כולם להשתתף בשיח שקוף ושוויוני, המעודד התרחשויות בו-זמניות וריבוי אפשרויות. חשיבה חדשה על הדרך לטפח מוטיבציה וחדשנות בארגון. 

קישור למאמר

August 3, 2017

ניהול ומנהיגות במאה ה-21 הוא עניין מורכב מתמיד. טובה אורבוך, מרצה בתכנית ייעוץ ארגוני בלהב פיתוח מנהלים, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב, מסבירה מה תפקידה של ההנהלה בעת הזו ומדוע ידע שמגיע מלמעלה מפספס את התובנות שיכולות להגיע מהעובדים והשטח: "יועצים ומנהלים צריכים...

August 3, 2017

יצירת פעילות Holons  בשירות השלם. עץ הפרפרים – קונספט

סיפור רקע:

שלומית עמיחי נכנסה , בשנית, לתפקיד מנכלות משרד החינוך בספטמבר 2007 מתוך אמונה עמוקה כי יש בו אנשים נהדרים והרבה ידע מקצועי אך חסר שיח משמעותי בין בעלי תפקידים שונים וחסרה שותפות מספקת בעשייה בין חלקיה השוני...

Please reload

מי אני  |  צור קשר  |  En  |  

oganim logo.png

מרחב פתוח להתהוות

Contact me:

צרו איתי קשר:

  Tova Averbuch   טובה אורבוך
+972-528305343

By sending message you agree to receive updates 

שליחת הודעה מהווה הסכמה לקבלת עדכונים

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now